Une recherche d'emploi, finalement, c'est comme faire son potager.  

D'abord on réfléchit à ce qu'on veut récolter, comment on va organiser son terrain, quand on va semer quoi...
Cela correspond à cette phase de réflexion sur le projet professionnel nécessaire avant toute démarche de recherche d'emploi.  Qu'ai-je envie de récolter dans ma vie professionnelle ?

Ensuite, on prépare le terrain; on prépare ses outils; on bêche; on enlève les petits cailloux... 
On est alors dans la phase préparatoire... Celle pendant laquelle on revoit son cv; on se prépare des modèles de lettres à personnaliser ensuite; on cible et on liste les entreprises à contacter; on se prépare mentalement également.

Enfin, on sème.... beaucoup... mais de manière organisée. Un jour les poireaux et pommes de terre, le lendemain les haricots, ensuite les courgettes (que les puristes des potagers me pardonnent si l'ordre n'est pas celui-là. Je n'ai fait que regarder faire et manger ensuite les bons légumes que mon grand-père récoltait)
C'est la phase d'envoi des candidatures... 
Et comme dans un potager, vous ne plantez pas une seule graine à la fois, en recherche d'emploi on lance plusieurs pistes en même temps.  



Mais ce n'est pas tout, ce potager, il faut le surveiller, l'entretenir, arroser ce qui a été semé.  Et si on ne le fait pas, la récolte risque de ne pas être belle. 
C'est toute la phase de suivi et de relance qui est souvent négligée dans une recherche d'emploi. 

Et puis vient le temps de la récolte... Et c'est là sans doute que la différence entre les deux situations apparaît... 
Dans un potager, on récolte la plupart de ce que l'on a semé (même si en réalité on a aussi des pertes.)
Dans une recherche d'emploi, on a souvent cette impression de semer beaucoup pour peu ou pas de résultat.  
Mais finalement, il ne suffit que d'un OUI.  :) 

Cette question a été amenée dans le groupe que j’anime pour le moment (Jouer pour progresser vers son avenir – Mons – 2012).

Une belle réflexion en soi ! 
Est-ce une réflexion que l’on peut encore s’autoriser à l’heure actuelle ?  
Je pense que oui.  Qu’il le faut… que ça aide à se projeter.  Tout en restant conscient qu’il y a des souhaits sur lesquels il faudra peut-être faire des compromis et d’autres qui sont non-négociables.  Ceux-ci sont des limites que l’on a.  Et ces limites sont aussi à respecter.  Pour soi… pour s’orienter vers un travail qui convient vraiment. 

Bref, je suis persuadée que cette réflexion sur le job idéal est nécessaire à tout travail d’orientation professionnelle.

Et de cette réflexion d’un groupe, il en est ressorti :

- un désir d’horaires adaptés à la vie de famille et de compréhension par rapport à une vie de maman solo ;
- un souhait de vivre cet emploi dans une bonne ambiance, en bonne entente avec les collègues et l’employeur ;
- un espoir d’obtenir un salaire correct.  Etonnamment, un salaire correct n’est pas forcément celui qui permet de devenir riche mais un salaire permettant de nouer les deux bouts sans trop de difficultés voire même de se permettre de chouettes loisirs ; 
- une envie de voyager pour certains au travers de cet emploi ou grâce à ce nouveau salaire qu’il procurera ;

Et puis ... surtout, la nécessité d’un travail varié, motivant voire amusant … Quoi de mieux que d’aller au travail avec le sourire ?… et c’est le constat de l’enclenchement d’un cercle vertueux : on aime son travail, on s’y plait, on s’y amuse, on y va avec le sourire, l’esprit positif, on est compétent, on en retire de la fierté, de la reconnaissance.

Choisissez un travail que vous aimez et vous n'aurez pas à travailler un seul jour de votre vie." Confucius

On sent aussi la nécessité de se sentir utile, de voir le résultat de son travail, de ressentir de la reconnaissance mais surtout de la fierté par rapport à ce que l’on fait quoi que ce soit. 

Et enfin, il y a la recherche avant tout d’un enrichissement moral, un épanouissement, avoir la possibilité d’apprendre et de découvrir toujours de nouvelles choses et d’évoluer ainsi tout au long de cet emploi… durablement. 

Et vous ? que souhaitez-vous trouver dans un job idéal ? Quelles sont les conditions pour qu’il soit motivant cet emploi que vous rechercher ou dans lequel vous êtes ?

Et en tant qu’employeur, chef de petite ou grande entreprise, quel type de job idéal pouvez-vous proposer ?