Hier, en clôturant avec beaucoup d’émotions le groupe de Rixensart, je fermais le livre de l’appel à projet 9 (AP9 pour les intimes). Un livre que je ferme avec beaucoup de tristesse et de nostalgie.
Nous avons passé au final 4 années à organiser, gérer, animer, avec passion et implication, cette formation « S’estimer plus pour mieux s’orienter», notre formation qui a grandi avec nous, s’est développée, améliorée au fil des 4 années.
Pour assumer cette formation, que nous voulions de qualité, il nous a fallu être attentifs aux participants, à leurs besoins, nous adapter, toujours se renouveler, essayer parfois de nouveaux outils, se les approprier, « nuancer » nos méthodes, nous remettre en question en fonction de ce qui se passe dans les groupes, ce qui marche mieux ou moins bien.
Une adaptation qui a été encore plus nécessaire ces 2 dernières années avec l’introduction de la visio, qui n’est simple pour personne qui l’est encore moins pour des personnes qui sont parfois assez peu équipées et compétentes dans l’utilisation de ces outils.
En chiffre, 4 ans de gestion de notre formation, cela représente 22 groupes et approximativement 220 personnes accompagnées pendant une période de 3 mois.
22 groupes c’est autant de dynamiques de groupes différentes. On a les groupes de bons vivants qu’il faut plus canalyser, d’autres plus dans la réflexion avec qui le lâcher prise est plus difficile, les groupes que l’on doit tirer, les groupes bisounours,…
C’est aussi et surtout ça qui fait la richesse de notre métier, toutes ces rencontres de participants aussi différents les uns que les autres. Parfois certains nous agacent. Avec d’autres, on a plus de feeling. Certains nous ont marqué par leur personnalité, leur vécu ou leurs avancées. Mais pour tous, on a eu à cœur de leur offrir des moments d’échanges constructifs et de les faire avancer vers l’emploi.
Même si nous ne faisons pas de statistiques, on a pu constater des résultats visibles, des personnes qui trouvent un emploi, développent leur activité, repartent en formation avec un projet clair voire reprennent des études. On a aussi tout ce qui ne se mesurent pas : la reprise de confiance en soi, le reboost de motivation, la capacité à s’affirmer, à se respecter ou se faire respecter, la fait de savoir reprendre une place dans la société…
Aujourd'hui, je peux dire que je suis fière de ce projet et de ce qu'il a apporté
En espérant que « S’estimer plus pour mieux s’orienter » puisse voir sa petite sœur venir au jour et continuer sa route dans d’autres cadres.
Nous avons passé au final 4 années à organiser, gérer, animer, avec passion et implication, cette formation « S’estimer plus pour mieux s’orienter», notre formation qui a grandi avec nous, s’est développée, améliorée au fil des 4 années.
Pour assumer cette formation, que nous voulions de qualité, il nous a fallu être attentifs aux participants, à leurs besoins, nous adapter, toujours se renouveler, essayer parfois de nouveaux outils, se les approprier, « nuancer » nos méthodes, nous remettre en question en fonction de ce qui se passe dans les groupes, ce qui marche mieux ou moins bien.
Une adaptation qui a été encore plus nécessaire ces 2 dernières années avec l’introduction de la visio, qui n’est simple pour personne qui l’est encore moins pour des personnes qui sont parfois assez peu équipées et compétentes dans l’utilisation de ces outils.
En chiffre, 4 ans de gestion de notre formation, cela représente 22 groupes et approximativement 220 personnes accompagnées pendant une période de 3 mois.
22 groupes c’est autant de dynamiques de groupes différentes. On a les groupes de bons vivants qu’il faut plus canalyser, d’autres plus dans la réflexion avec qui le lâcher prise est plus difficile, les groupes que l’on doit tirer, les groupes bisounours,…
C’est aussi et surtout ça qui fait la richesse de notre métier, toutes ces rencontres de participants aussi différents les uns que les autres. Parfois certains nous agacent. Avec d’autres, on a plus de feeling. Certains nous ont marqué par leur personnalité, leur vécu ou leurs avancées. Mais pour tous, on a eu à cœur de leur offrir des moments d’échanges constructifs et de les faire avancer vers l’emploi.
Même si nous ne faisons pas de statistiques, on a pu constater des résultats visibles, des personnes qui trouvent un emploi, développent leur activité, repartent en formation avec un projet clair voire reprennent des études. On a aussi tout ce qui ne se mesurent pas : la reprise de confiance en soi, le reboost de motivation, la capacité à s’affirmer, à se respecter ou se faire respecter, la fait de savoir reprendre une place dans la société…
Aujourd'hui, je peux dire que je suis fière de ce projet et de ce qu'il a apporté
En espérant que « S’estimer plus pour mieux s’orienter » puisse voir sa petite sœur venir au jour et continuer sa route dans d’autres cadres.
Affiche des formations "S'estimer plus pour mieux s'orienter' Collaboration Forem Orientation professionnelle et confiance en soi
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